Aksjeopsjoner Versus Lager Tilskudd

Aksjeopsjoner Vs Restricted Shares. is en A Rated BBB. Logo BBB Bedre Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At sentrum av alt vi gjør er et sterkt engasjement for uavhengig forskning og deling av sine lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet gir investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt velprøvde Zacks Rank aksjeklassesystem Siden 1986 har det nesten tredoblet SP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1986-2011 og ble undersøkt og bekreftet av Baker Tilly, en uavhengig regnskapsfirma. Visit ytelse for informasjon om resultatene som vises ovenfor. NYSE og AMEX-data er minst 20 minutter forsinket. NASDAQ-data er minst 15 minutter forsinket. Støttetillskudd Vs aksjeopsjoner. En A-klassifisert BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At sentrum av alt vi gjør er et sterkt engasjement for uavhengig forskning og deling av sine lønnsomme funn med å investere ors Dette engasjementet for å gi investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt velprøvde Zacks Rank aksjeklassesystem Siden 1986 har det nesten tredoblet SP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1986-2011 og var undersøkt og attestert av Baker Tilly, et uavhengig regnskapsfirma. Vis prestasjon for informasjon om resultatene som vises ovenfor. NYSE og AMEX-data er minst 20 minutter forsinket. NASDAQ-data er minst 15 minutter forsinket. Støttegodtgjørelser Vs-lageralternativer. Timer for et stort selskap er tøft, uten tvil Det har imidlertid fordeler. Store firmaer kastes ofte på aksjeopsjoner og tilskudd til å sotere avtalen og motivere sine ansatte til å holde fast på det harde arbeidet. Disse kompensasjonsformer justerer arbeidernes prioriteringer med selskapets og økningen av aksjonærverdien Alternativer og tilskudd er imidlertid svært forskjellige fra hverandre Hvis du har et valg mellom de to, hjelper det å vite hva de forskjeller er. Stock Grants. En aksjekjøp oppstår når en arbeidsgiver betaler en del eller hele kompensasjonen til en ansatt i form av bedriftslager Dette betyr litt mindre penger i lomma i begynnelsen, men den gode nyheten er det vanligvis betyr firmaet investerer i fremtiden og ønsker å ansette deg i mange år framover. I de fleste tilfeller er aksjene begrenset til arbeidstakeren. Selv om medarbeider er juridisk eier av disse aksjene, kan hun ikke selge dem før restriksjonene løftes, på hvilken tid aksjene sies å ha vært ABC Company, kan tildele sin CFO 10.000 aksjer, som for eksempel vil veksle om to år. I de første to årene kan medarbeideren overføre disse aksjene til enhver megler for oppbevaring, men kan ikke selge dem. Stock Alternativer. Du kan tilbringe en levetid som studerer alle de ulike typer opsjoner. Det er imidlertid alltid et vanlig konvensjonsalternativ som selskapene gir sine ansatte, det gir arbeideren rett, men ikke plikten til å kjøpe selskapets aksje til en forutbestemt pris Hvis aksjene for eksempel handles til 10 i dag, og opsjonene, som vil bestå i to år, tillate arbeideren å kjøpe hver aksje til 12 år, vil ansatte bare utnytte opsjonene dersom aksjene handel for mer enn 12 på aksjemarkedet når de vinner Hvis aksjene er mindre verdt, er det billigere å kjøpe samme aksje via en vanlig megler. Både aksjeopsjoner og tilskudd skal motivere medarbeiderne til å gå hjem senere, jobbe hardere og bidra til at selskapets aksje verdsettes. Det er til ansattes fordel fordi jo mer saksbeholdningen er verdt, jo mer ansatt står for å få. Begge former for kompensasjon fraråder også arbeidstakerne fra å slutte jobben til aksjene eller opsjonene er vestlige, som opptjening er vanligvis betinget av fortsatt ansettelse Aksje - eller opsjonsbevis gir også selskaper mulighet til å utsette noen av kompensasjonene. Vanligvis er det ikke nødvendig med kontantutbetaling før aksjene eller opsjonen vester, noe som er en betydelig fordel for r voksende firmaer En annen fordel er aksjebeviser og opsjoner koster firmaet mer når aksjekursen er høy og relativt mindre når aksjekursen er lav Dette skyldes at totalverdien av både en opsjonspakke og aksjebidrag er knyttet til aksjekurs Følgelig reflekterer arbeidsgiverens betalingsforpliktelser sin økonomiske suksess. Opptak er risikofylt, de gir større potensielle gevinster, men hvis ting går surt, kan de være verdt ingenting i det hele tatt. En aksjeopsjon som tillater innehaveren å kjøpe hver aksje på 12 år er verdt ingenting hvis markedsprisen på aksjene er 12, verdt 1 når aksjene klatrer til 13 og 2 når aksjekursen når 14 Med andre ord kan små bevegelser i aksjekursen dramatisk endre totalverdien av pakken Nettverket Verdipapirfondets verdi er imidlertid langt mer stabil og vil ikke redusere til null med mindre firmaet går ut av virksomheten For å balansere risikoen og belønningsprofilen til kompensasjonspakken, kan arbeidsgiveren tildele noen alternativer langs wi th noen lager.