Aksjeopsjoner Vs RSUs. is en A-klassifisert BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At sentrum av alt vi gjør er et sterkt engasjement for uavhengig forskning og deling av lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet gir investorer en handel fordel førte til opprettelsen av vårt velprøvde Zacks Rank aksjeklassesystem Siden 1986 har det nesten tredoblet SP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1986-2011 og ble undersøkt og bekreftet av Baker Tilly, en uavhengig regnskapsfirma. Visit ytelse for informasjon om resultatene som vises ovenfor. NYSE - og AMEX-data er minst 20 minutter forsinket. NASDAQ-data er minst 15 minutter forsinket. Reservert lager er bedre enn aksjeopsjoner. Oppdatert 20. juli 2016. Mange selskaper er opptatt av Financial Accounting Standards Board FASB anbefaling om at aksjeopsjoner vises på selskapets regningsark Spesielt høyteknologisk og oppstartskompan det er bekymret for at de frykter å miste et av deres flotte motiverende verktøy. De trenger ikke bekymre. Det er allerede et bedre kompensasjonsvalg, begrensede aksjeopsjoner. Motivering gjennom begrenset lager. Å tilby begrenset lager er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner. For det første forstår mange ansatte ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må gjøre noe for å oppnå noen gevinst. Det er langt lettere for dem å forstå en opptjeningsperiode på aksjemarkedet. Begrenset lager kan ikke bli verdiløst som aksjeopsjoner Selv om aksjekursen faller, begrenset lager beholder noen egenkapital. En aksjeopsjonskvittering med en strykpris på 10 har ingen verdi når aksjemarkedet på 8 Begrenset aksje tildelt ved handel på 10 er fortsatt verdt 8 En aksjeopsjon har mistet 100 av sin verdi Den begrensede aksjen har bare mistet 20.Envendt eierandel gjennom begrenset lager. En av fordelene som begrenset lager har fra et ledelsesperspektiv er det bett er å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere Når en begrenset aksjekurs vesker, blir den ansatte som mottok begrenset lager, en eier av selskapet. Han eller hun må ikke foreta ytterligere tiltak for å få det til å skje. Arbeidsgiveren er nå deltakere og kan stemme på årsmøtet. Eget eierskap til en del av selskapet er et kraftig motiverende verktøy for å få ansatte til å eie selskapets mål. Dette gjør dem mer fokusert på å møte målene. Støttealternativer, derimot, gjør lite for å skape en følelse av eierskap. De er sett av de fleste som en høyrisikospill som har en potensiell stor belønning. En person kan veldig godt investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives når det kompenseres for den tiden ved aksjeopsjoner. deres lojalitet er å øke aksjekursen slik at kontanter kan skje og lage et bunt. De har ingen lojalitet mot selskapet og dets mål. Ofte vil de velge handlinger som øker aksjekursen på kort sikt, og dermed øke ir potensiell gevinst, i stedet for å ta en langsiktig visning som vil hjelpe selskapet. Støttede Stock Supporters. The LA Times rapporterer at Microsoft planlegger å erstatte aksjeopsjoner med begrensede aksjekvoter notater at alle deres ansatte er tildelt en rekke begrensede aksjeenheter Når de blir med i The Altria Group, påpeker Inc i sin årsrapport at vi i 2003 gjorde aksjeutdelinger i aksjer med begrenset lager i stedet for fastprisopsjoner. Dell Computer Corp Cendant Corp og DaimlerChrysler AG er også rapportert å bevege seg mot begrenset lager i stedet for stock options. Restricted Stock FAQ. If du har spørsmål om begrenset lagerutmerkelser som en motiverende form for kompensasjon, se FAQ. Det er en sammenlignbar FAQ om aksjeopsjoner her. Managing This Issue. Restricted stock awards er Et bedre verktøy for å motivere ansatte enn aksjeopsjoner Begrensede aksjekurser er bedre enn aksjeopsjoner for å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere Begrensede aksjekurser blir bedre behandlet på regnskapet enn aksjeopsjoner Det gjør begrensede aksjekurser bedre for de ansatte, ledelsen, investorene og regulatorene. Det er ingen grunn til ikke å gjøre det valget. Homeartikler. Stockalternativer, Begrenset aksje, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR og Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det er fem grunnleggende typer individuelle aksje kompensasjons planer aksjeopsjoner, begrenset aksje og begrenset aksje enheter, aksjekurs rettigheter, phantom lager, og ansatte aksjekjøp planer Hver type plan gir ansatte noen spesiell vurdering i pris eller vilkår Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett til å kjøpe aksjer som enhver annen investor ville. Støttealternativer gir ansatte rett til å kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend for en definert antall år inn i fremtiden Begrenset aksje og dens nært relative begrensede aksjeenheter RSU gir ansatte rett til å akseptere uire eller motta aksjer, ved gave eller kjøp, når visse begrensninger, for eksempel å jobbe et bestemt antall år eller oppfylle et resultatmål, er oppfylt Phantom aksje betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. SARs gir rett til økning i verdien av et utpekt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer. Ansatteoppkjøpsplaner ESPP gir ansatte rett til å kjøpe selskapsaksjer, vanligvis til en rabatt. Støttealternativer. Noen få nøkkelbegreper bidrar til å definere hvordan aksjeopsjoner jobber. Øvelse Kjøp av aksjer i henhold til opsjon. Utnyttelseskurs Prisen som aksjene kan kjøpes Dette kalles også strykekurs eller stipendpris I de fleste planer er utøvelseskursen den virkelige markedsverdien av lager på tidspunktet bevilgningen er gjort. Spread Differansen mellom utøvelseskursen og markedsverdien av aksjen på tidspunktet for øvelsen. Opptjeningstid Hvor lenge arbeidstakeren kan holde opsjonen b før det utløper. Vesting Kravet som må oppfylles for å ha rett til å utøve opsjonen - vanligvis videreføring av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møte i et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et uttalt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs opsjonene er over en tidsperiode, eller når enkelte individuelle, gruppe - eller bedriftens mål er oppfylt. Noen selskaper fastsetter tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater muligheter til å vestre dersom resultatmålene er oppfylt. kan medarbeider utnytte opsjonen til tildelingsprisen til enhver tid over opsjonsperioden fram til utløpsdatoen. For eksempel kan en ansatt få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje. Alternativene utgjør 25 per år over fire år og har en løpetid på 10 år Dersom aksjen går opp, vil medarbeider betale 10 per aksje for å kjøpe aksjen. Forskellen mellom 10 stipendpris og utøvelseskurs er spredningen. Hvis aksjen går til 25 etter syv år, og medarbeideren utøver alle opsjoner, vil spredningen være 15 per aksje. Utvalgte Options. Options er enten incentiv aksjeopsjoner ISOs eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs, som noen ganger refereres til som ikke-statuterte aksjeopsjoner Når en ansatt utøver en NSO, spredes spredningen på utøvelse er skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt selv om aksjene ennå ikke er solgt. Et tilsvarende beløp er fradragsberettiget av selskapet. Det foreligger ingen lovlig forpliktelsesperiode for aksjene etter trening, selv om selskapet kan pålegge en eventuell senere gevinst eller tap på aksjene etter trening er beskattet som en gevinster eller tap når opsjonær selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt å utsette beskatning på opsjonen fra datoen for utøvelsen til salgsdagen av de underliggende aksjene, og 2 Betal skatt på hele sin gevinster ved kursgevinster, i stedet for ordinære inntektsskattesatser. Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling. Arbeidsgiver må holde aksjene i minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter bevilgningsdatoen. Bare 100 000 aksjeopsjoner kan først utøves i et kalenderår. Dette måles av opsjonene Virkelig markedsverdi på tildelingsdato Det betyr at kun 100 000 i gaveprisverdi kan bli berettiget til å bli utøvet i ett år Hvis det overlappende inntjening, slik som det skulle oppstå hvis opsjonene ytes årlig og vestvis gradvis, må selskapene spore utestående ISO-verdier for å sikre at beløpene som blir tildelt under ulike tilskudd, ikke overstiger 100 000 i verdi i et år Enhver del av et ISO-tilskudd som overskrider grensen, blir behandlet som en NSO. Utøvelseskursen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets beholdning på tildelingstidspunktet. Bare ansatte kan kvalifisere for ISO. Alternativet må gis i henhold til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer, og som angir hvor mange aksjer som kan utstedes under planen som ISO og identifiserer klassen av emp loyees kvalifisert til å motta opsjonene Valg må gis innen 10 år fra tidspunktet for styrets vedtakelse av planen. Alternativet må utøves innen 10 år fra tildelingstidspunktet. eier mer enn 10 av stemmekraften til alle utestående aksjer i selskapet, skal ISO-utøvelseskursen være minst 110 av aksjens markedsverdi på den dato og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle reglene for ISOs er oppfylt, så blir det endelige salg av aksjene kalt en kvalifiserende disposisjon og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinstskatt på total verdiøkning mellom tildelingsprisen og salgsprisen. Selskapet tar ingen skatt fradrag når det foreligger en kvalifiserende disposisjon. Hvis det imidlertid foreligger en diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjene før de oppfyller de nødvendige holdingsperioder, er spredningen på utøvelsen skattepliktig til den ansatte ved ordinær inntekt skattesatser Enhver økning eller reduksjon i aksjens verdi mellom utøvelse og salg er beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet kan selskapet trekke spredningen på treningen. En gang bruker en ansatt ISOs og selger ikke de underliggende aksjene ved utgangen av Året er spredningen på opsjon ved utøvelse et fortrinnsobjekt for den alternative minimumskatten AMT. Selv om aksjene kanskje ikke har blitt solgt, krever øvelsen at arbeidstaker skal legge til gevinst på øvelsen sammen med andre AMT preferanse elementer, for å se om en alternativ minimumsskatt betaling er forfalt. I kontrast kan NSOs utstedes til alle-ansatte, styremedlemmer, konsulenter, leverandører, kunder, osv. Det er ingen spesielle skattefordeler for NSOs, men som en ISO er det er ingen skatt på tildeling av opsjonen, men når den utøves, er spredningen mellom tilskudds - og utøvelseskursen skattepliktig som ordinær inntekt. Selskapet mottar tilsvarende skattefradrag. Merk om utøvelseskursen på NSO er mindre enn rettferdig markedsverdi, den er underlagt de utsatte kompensasjonsregler i henhold til § 409A i Internal Revenue Code, og kan skattlegges ved opptjening og opsjonsmottakeren er gjenstand for straffer. Utøvelse av et alternativ. Det er flere måter å utøve en aksje på alternativ ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer som opsjonen allerede eier ofte kalt en børsbytt, ved å jobbe med en megler for å gjøre samme salg samme dag eller ved å gjennomføre en salgstransaksjon de to sistnevnte er ofte kalt cashless øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder andre øvelsesmetoder som også er beskrevet her, noe som effektivt sikrer at aksjer vil bli solgt for å dekke utøvelseskursen og eventuelt skattene. Ett selskap kan imidlertid kun sørge for bare en eller to av disse alternativer Private selskaper tilbyr ikke samme dag eller salgs-til-dekning salg, og ikke sjeldent begrense utøvelsen eller salget av aksjene som er oppkjøpt gjennom trening til selskapet selges eller går offentlig. Under regler for egenkapitalkompensasjonsplaner som skal være effektive i 2006 FAS 123 R, må selskapene benytte en opsjonsprisemodell for å beregne nåverdien av alle opsjonsprisene fra tildelingstidspunktet og vise dette som en kostnad på resultatregnskapet Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på opptjeningserfaring, slik at uutviklede aksjer ikke regnes som en avgift til kompensasjon. Restriktive aksjer. Restriktive aksjeplaner gir ansatte rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller rabatt, eller ansatte kan motta aksjer på ingen kostnader De aksjene som ansatte oppnår, er egentlig ikke deres, men de kan ikke ta i bruk dem før de angitte begrensninger bortfaller. Vanligvis faller inntektsrammen hvis ansatt fortsetter å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til Fem tidsbaserte begrensninger kan bortfalle alt på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kunne pålegges, men Selskapet kan for eksempel begrense aksjene un til enkelte bedrifts-, avdelings - eller individuelle prestasjonsmål oppnås. Med begrensede aksjeenheter RSUer mottar ansatte ikke aksjer før restriksjonene bortfaller. I virkeligheten er RSUs som phantom-aksjer avgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan bedrifter velg om du skal utbetale utbytte, gi stemmerett eller gi arbeidstaker andre fordeler med å være aksjonær før opptjening. Å gjøre det med RSUs utløser straffende beskatning til arbeidstaker i henhold til skattebestemmelsene for utsatt kompensasjon. Når ansatte blir tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre det som kalles en § 83 b valg Hvis de velger valget, blir de beskattet til ordinære inntektsskattesatser på prisbeløpet på tildelingen på bevilgningstidspunktet. Hvis aksjene bare ble gitt til arbeidstakeren, så var avtalen Element er fullverdien dersom noen vederlag betales, er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og virkelig verdi på Tildelingstidspunktet Hvis full pris er betalt, er det ingen skatt Eventuell fremtidig verdiendring av aksjene mellom innlevering og salg blir deretter beskattet som gevinst eller tap, ikke ordinær inntekt. En ansatt som ikke lager 83 b valget må betale ordinære inntektsskatter på forskjellen mellom det beløp som er betalt for aksjene og deres rettferdige markedsverdi når restriksjonene bortfaller. Senere verdiendringer er gevinster eller tap. Mottakere av RSU har ikke lov til å gjøre § 83 b valg. Arbeidsgiver får bare skattefradrag for beløp som ansatte må betale inntektsskatt, uavhengig av om en § 83b-valg fattes. En § 83b-valg bærer litt risiko. Hvis arbeidstaker foretar valget og betaler skatt, men begrensningene aldri bortfaller, vil ansatt får ikke betalte skatter refundert, og ansatte får ikke aksjene. Frittstående lagerregnskap paralleller opsjonsregnskap i de fleste henseender Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, vil selskaper ta hensyn til begrenset lager ved først å bestemme total kompensasjonskostnad på det tidspunkt prisen blir tildelt. Men ingen opsjonsprisemodell brukes. Dersom arbeidstakeren bare er gitt 1000 bortsettede aksjer verdt 10 per aksje, blir en 10 000 kostnad regnskapsført dersom den ansatte kjøper aksjene til virkelig verdi kostnadsføres ikke hvis det foreligger en rabatt som teller som kostnad. Kostnaden blir deretter amortisert over perioden for inntjening inntil restriksjonene bortfaller. Siden regnskapet er basert på den opprinnelige kostnaden, vil selskaper med lave aksjekurser vil oppdage at et krav til innkjøp for prisen betyr at regnskapsutgiften vil være svært lav. Hvis inntjeningen er betinget av ytelse, vurderer selskapet når resultatmålet sannsynligvis vil oppnås og regnskapsføres over forventet opptjeningstid. Tilstanden er ikke basert på aksjekursbevegelser, innregnet beløp er justert for utmerkelser som ikke forventes å veste eller som aldri gjør vester hvis det er basert på aksjekursbevegelser, er det ikke justert for å reflektere priser som ikke forventes å være eller ikke. Vestlig aksje er ikke gjenstand for de nye utsatt kompensasjonsplanreglene, men RSU er. Phantom Aksje - og Aksjestatus. og phantom aksjer er veldig like konsepter. Både i hovedsak er bonusplaner som gir ikke aksje, men heller retten til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, og følgelig gir verdsettelsesrettighetene og phantom SARene vanligvis arbeidstakerne med kontanter eller lagerbeholdning basert på økning i verdien av et uttalt antall aksjer over en bestemt periode Phantom-aksjen gir en kontant - eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer som skal utbetales ved slutten av en spesifisert tidsperiode SARs kan ikke ha en bestemt avregningsdato som opsjoner, ansatte kan ha fleksibilitet når man velger å utøve SAR Phantom-aksjen, kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger SARs woul d ikke Når utbetalingen er foretatt, blir verdien av prisen beskattet som ordinær inntekt til arbeidstaker og er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Noen fantomplaner krever at mottaket av prisen er oppfylt for å oppfylle visse mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål Disse planene refererer ofte til deres phantom-lager som ytelsesenheter Phantom aksjer og SARs kan gis til noen, men hvis de blir gitt ut bredt til ansatte og utformet for å betale ut ved opphør, er det en mulighet for at de vil bli vurdert pensjonsordninger og vil være underlagt føderale pensjonsplanregler Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SAR og phantom-planer er i hovedsak kontantbonuser, må selskapene finne ut hvordan man betaler for dem. Selv om tildelinger utbetales i aksjer, vil ansatte ønske å selge aksjene, i det minste i tilstrekkelige beløp for å betale sine skatter, gjør selskapet bare et løfte om å betale, eller legger det egentlig penger til side Hvis prisen er betalt på lager, er det et merke et for aksjen Hvis det bare er et løfte, vil ansatte tro at fordelen er som fantom som aksjen Hvis det er i reelle midler avsatt til dette formålet, vil selskapet sette etter skatt-dollar til side og ikke i virksomheten Mange små, vekstorienterte selskaper har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også bli gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt. Hvis ansatte er gitt aksjer, kan aksjene imidlertid betales på kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller av overtakere hvis selskapet er solgt. Ordinære aksjer og kontantavregnede SARs er underlagt regnskapsføring, noe som betyr at regnskapskostnadene knyttet til dem ikke avgjøres før de utbetaler eller utløper. For kontantavregnede SARs, beregnes kompensasjonsutgiften for utmerkelser hvert kvartal Ved å benytte en opsjonsprisemodell deretter truet opp når SAR er avgjort for phantom-aksjer, beregnes underliggende verdi hvert kvartal og truet opp gjennom sluttoppgjørstidspunktet Phantom-aksjen behandles på samme måte som d utlignet kontantkompensasjon. I motsetning til at en SAR er avgjort på lager, er regnskapet det samme som for et opsjon. Selskapet må registrere virkelig verdi av tildelingen ved tilskudd og innregne utgiftene skreddersydd over forventet tjenesteperiode. ytelsesberettiget må selskapet estimere hvor lenge det vil ta for å nå målet. Hvis ytelsesmåling er bundet til selskapets aksjekurs, må den bruke en opsjonsprisemodell for å bestemme når og om målet vil bli oppfylt. Arbeidsgiver Aksjekjøpsplaner ESPPs. Employee stock buy plans ESPP er formelle planer om å tillate ansatte å sette bort penger over en periode som kalles en tilbudsperiode, vanligvis ut av skattepliktig avdrag for avdrag, å kjøpe aksjer ved utløpet av tilbudsperioden Planer kan være kvalifisert etter § 423 i Internal Revenue Code eller ikke-kvalifiserte Kvalifiserte planer, tillater ansatte å ta gevinsterbehandlingen på eventuelle gevinster fra lager som er oppnådd under planen hvis regler som ligner de for ISOs er møtt, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelsen av opsjonen om å kjøpe aksjer og to år etter den første dagen i tilbudsperioden. Kvalifisering av ESPP har en rekke regler, viktigst. Bare ansatte i arbeidsgiveren som sponser ESPP og ansatte i morselskap eller datterselskaper kan delta. Plassene må godkjennes av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planenes vedtak. Alle ansatte med to års tjeneste må inkluderes, med enkelte unntak tillatt for deltidsansatte og midlertidige ansatte som samt høyt kompenserte ansatte Ansatte som eier mer enn 5 av aksjekapitalen i selskapet kan ikke inkluderes. Ingen ansatte kan kjøpe mer enn 25.000 aksjer, basert på aksjens fair markedsverdi i begynnelsen av tilbudsperioden i en enkelt kalender år. Maksimumsperioden for en tilbudsperiode må ikke overstige 27 måneder, med mindre kjøpesummen kun er basert på virkelig verdi på kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle t han tilbyr perioder kan være opptil fem år lang. Planen kan gi opptil 15 rabatt på enten prisen i begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden, eller et valg av det nederste av de to. Plassene som ikke oppfyller disse kravene er ikke-kvalifisert og har ingen spesielle skattefordeler. I en typisk ESPP innrømmer ansatte i planen og angir hvor mye som skal trekkes fra deres lønnsslipp. I en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn på en etter - skattegrunnlag og holdt i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet. Ved utløpet av tilbudsperioden brukes hver deltaker s akkumulerte midler til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt på opptil 15 fra markedsverdien. Det er svært vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen den ansatte betaler, er basert på den laveste prisen i begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved utløpet av tilbudsperioden. En ESPP gjør det mulig for deltakerne å trekke seg fra planen før tilbudsperioden avsluttes og få sine akkumulerte midler tilbake til dem. Det er også vanlig å tillate deltakere som forblir i planen om å endre lønnsfradragene etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selger aksje Som med opsjonsopsjoner, er det et års toårig holdbarhetstid for å kvalifisere for særskilt skattemessig behandling. Dersom arbeidstakeren holder aksjen i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsperiodens begynnelse, er det en kvalifiserende disposisjon og arbeidstakeren betaler ordinær inntektsskatt på det minste av 1 hans eller hennes faktiske fortjeneste og 2 forskjellen mellom aksjekursen i begynnelsen av tilbudsperioden og den diskonterte prisen fra den datoen. Enhver gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap Hvis holdingsperioden ikke er tilfredsstilt, er det en diskvalifiserende disposisjon, og arbeidstakeren betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpsprisen ce og aksjekursen fra kjøpsdatoen. Enhver gevinst eller tap er en gevinster eller tap. Hvis planen gir ikke mer enn en 5 rabatt av den virkelige markedsverdien av aksjer på tidspunktet for trening og ikke ser - back-funksjonen, er det ingen kompensasjonsavgift for regnskapsmessige formål Ellers må utmerkelsene utgjør mye det samme som enhver annen form for aksjeopsjon.
No comments:
Post a Comment